Sie wollen Kompetenzen im Bereich Mediation, Coaching und Konfliktmanagement erwerben oder erweitern. Oder Sie wollen Ihre Mitarbeiter entsprechend schulen. Ihre Ansprüche sind hoch – an das Niveau und die Effizienz der Veranstaltungen, an die Professionalität und Integrität der Lehrenden, an den erzielten Mehrwert, wirtschaftlich wie persönlich. Dann sind Sie hier richtig (siehe Ausbildung und Fortbildung).
Richtig sind Sie hier auch, wenn Sie für Ihr Unternehmen oder sich selbst Beratung in unseren Kernbereichen Mediationskompetenz, Verhandlungsführung und Konfliktlösung suchen (siehe Beratung). Oder wenn Sie sich weiter entwickeln wollen, indem Sie Ihre Arbeit, Beziehungen oder Persönliches auf den Prüfstand stellen (siehe Supervision).

Philosophie und Ziele

Menschen sehnen sich nach Frieden und Gerechtigkeit. Dennoch verstricken sie sich immer wieder in Konflikte, die sie aus eigener Kraft nicht lösen können. Die herkömmliche Streitlösung vor Gerichten schafft manchmal Gerechtigkeit, ganz selten aber wahre Befriedung. Ganz anders kann dies sein, wenn sich die Parteien mit Unterstützung eines Mediators oder Schlichters gütlich einigen. Daran mitzuwirken ist für den neutralen Dritten eine großartige Aufgabe, aber auch eine besondere Herausforderung. Deshalb sind fundierte Aus- und Fortbildungen sowie Supervisionen essentiell wichtig. Gute Mittler benötigen viel mehr als nur Kenntnisse und Werkzeuge. Eine förderliche Haltung, Empathie und Intuition sind oft entscheidender als die lehrbuchartige Anwendung von Techniken. Im Vordergrund stehen die Fragen: Was brauchen die Menschen wirklich? Wie kann der Mittler die Parteien optimal unterstützen, ihren Konflikt zu lösen? So eigenverantwortlich wie möglich. Manchmal aber eben auch mit der notwendigen Führung, die bei aller Betonung der Chancen die Freiheit einschließt, sich nicht zu einigen. Und in Wirtschaftskonflikten natürlich immer auch mit dem Blick auf Effizienz und praktische Umsetzung.

 

In der May Akademie vermitteln wir Mediationskompetenz sowie Konfliktmanagementkompetenz. Unsere Ausbildungen, Fortbildungen und Supervisionen befähigen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer (persönliche Eignung vorausgesetzt), als ausgleichende Mittler zwischen Menschen, Unternehmen und Institutionen zu wirken. Der Nutzen geht aber darüber weit hinaus, beispielsweise für Verhandlungssituationen, Führungsaufgaben, Teamarbeit oder den zwischenmenschlichen Umgang. Deshalb sind unsere Lehrinhalte auch für Personen interessant, die sich nicht unbedingt in der neutralen Rolle sehen. Wir setzen Impulse, sich persönlich weiter zu entwickeln und selbst zu erfahren, um mit Konfliktsituationen noch besser umgehen zu können. Die May Akademie pflegt keinen dogmatischen Ansatz. Vielmehr ermutigen wir unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die erlernten Werkzeuge und Techniken frei von starren Strukturen und Glaubenssätzen sehr flexibel, pragmatisch und ergebnisorientiert einzusetzen. Was hilft in der Praxis? Was wird wirklich gebraucht? Die möglichen Antworten auf diese Fragen ziehen sich wie ein roter Faden durch unser gesamtes Leistungsspektrum.

Ausbildung

Unsere Mediationsausbildung zeichnet sich durch hohen Anspruch, Fokussierung auf Wirtschaftskonflikte und große Praxisnähe aus. Die Dozentinnen und Dozenten kommen aus der Praxis. Sie vermitteln nicht nur Wissen, sondern geben ihren reichhaltigen Erfahrungsschatz weiter. Die Ausbildung erfolgt in kleinen Gruppen und ist dadurch besonders intensiv und individuell. Praktische Übungen nehmen einen großen Raum ein. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten so die Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse anzuwenden und sich selbst intensiv in der Mediatorenrolle zu erfahren. Neben dem formalen Abschluss nehmen sie immer auch für sich persönlich etwas mit.

Beratung

Wir bieten Beratung im Bereich Aufbau interner Mediationskompetenz, Verhandlungsführung und Konfliktlösung an. So können Sie von dem Experten-Know How unseres Teams optimal profitieren. Denn nicht jeder muss das Rad neu erfinden, sich allein auf die Tour de France vorbereiten, und auch nicht jeden Kampf muss man alleine kämpfen. Sie können praxiserfahrene und erfolgreiche Experten als Ihre ganz individuellen Trainings- und Sparringpartner nutzen.

Fortbildung

Mediatorinnen und Mediatoren sind gesetzlich zu regelmäßiger Fortbildung angehalten. Sie haben aber auch oft den eigenen Antrieb, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern. Gleichzeitig besteht auch der Wunsch, sich persönlich weiter zu entwickeln. Gerne schauen sie dabei auch über den Tellerrand. Die May Akademie bietet interessierten Mediatorinnen und Mediatoren ein Fortbildungsprogramm zu ausgewählten spannenden Themen.

Supervision

Wir führen professionelle Supervisionen durch. Mit der Supervision für Mediatorinnen und Mediatoren unterstützen wir zum einen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Ausbildung hinsichtlich der Zertifizierung. Zum anderen geben wir interessierten Mediatorinnen und Mediatoren den Raum und die Möglichkeit, ihre Arbeit mit professioneller Supervision zu reflektieren. Als besondere Formen der Supervision bieten wir Beziehungs-Supervisionen und persönliche Supervisionen an.